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会社概要

キャリアアッププラン

独自のジョブローテーションと市場密着型のサービス提供

基本的に入社時は職種別で採用をしていますが、当社の人事は柔軟性が高く、進化する情報通信の社会において、システム構築関連、スマートフォン、会計基幹システム等の様々な分野を学ぶことを促進するため、人事については柔軟性を高くし、部門間の人事交流を図っております。
当社でのキャリアプランは次の通りです。

(1)配属された部署において地歩を固める

採用に当たり、時代の潮流・強化・育成すべき部署・人員体制の改善などを目的として、必要とする人材を求めています。従って、入社前研修、入社時教育などを通じ、役員・社員の複数の目で皆さんの適性を見極め配属を決定しております。
皆さんは、まず配属された部署において、業務と人を知ることが最初の仕事となりますが、「何でも学ぼう、経験しよう」という心構えで、その部署において一時も早く戦力の一員となる努力と姿勢が求められます。
この姿勢があってこそ、配属された部署における皆さんの評価が定まると言えます。
キャリアアップにおいても、責任と行動のもとに業務を完遂する人間でなければ、”次のステージに進めない、まだ準備が足りない”として認識し、組織に必要とされる存在となるよう指導しております。

(2)全員が市場(お客様)に密着したソリューションサービスを推進する

個々人が能力を磨く一方で、役付・階級、職種に拘らずに、全員がお客様との関わりを持ち、お客様の成長に貢献することを求めています。当社の「経営情報ソリューション」をベースに、ぞれぞれのソリューションを自分のものとすることで、会社の成長、市場(お客様)の成長、そして自分の未来を形成できるよう、考えております。

(1)(2)を通した成長過程のなかで、個々人の可能性は大きく広がっていきます。
前向きに様々な仕事にチャレンジする人の意思を、当社は尊重しています。

キャリアアッププラン

<協立の目指す社員と市場の関わり>
全社員が様々な業務を経験しながら市場と関わっていく事で、一人ひとりの自律性を高め、当事者意識をもって、ビジネスを推進する事ができると考えます。

個々の会社貢献への適正評価制度

当社では、在籍年数が短くても、その創造性・自律的な業務推進力によって会社への貢献を果たした社員に対して、相応の対応を推進しております。長く会社に在籍していれば、自然と給与が上がっていくような、きわめて日本的な年功序列型は、あまり好ましいと考えておりません。また、技術部門やスタッフ部門に在籍する方の間接的な貢献度も評価対象としております。

考課制度

このように、一部年功的な給与体制を考慮しながらも、貢献者への恩賞を視野に入れた、前向きな行動を後押しする、独自の人材評価制度を設けております。

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