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採用Q&A

新卒採用に関するFAQ

キャリア採用に関するFAQ

採用全般に関するFAQ

新卒採用に関するFAQ

Q1 エントリーはどのようにすればよいでしょうか。

マイナビの新卒募集サイトをオープンしておりますので、そちらからエントリーをお願いします。新卒採用情報ページからもマイナビにリンクしております。

Q2 会社説明会に参加しなくても、筆記試験等を受験できますか。

当社の企業理念やコンセプトを会社説明会でご理解いただき、共鳴された方が筆記試験を受験していただくこととしております。従って、会社説明会に参加されない場合は、受験できません。

Q3 入社時の研修は有りますか。

内定者全員を対象として、毎年3月中旬より4月初旬まで集合研修を実施して、会社規程や仕組み、情報活用教育(PC研修等)、社会人マナー研修等を行ないます。また、内定式後より通信教育(3ケ月間)も行ない、入社時には社会人のスタートに相応しいレベルを保持できるよう教育を行なっております。

Q4 平成30年4月の新卒採用予定数と過去の採用数について教えてください。

平成30年4月の採用は約20名を予定しています。近年の採用実績は、平成29年4月(予定)が8名、平成28年4月が9名、平成27年が10名です。

Q5 OB・OGの訪問はできますか。

制度としては行なっていませんが、訪問の希望があり、OB・OGの業務調整がつけば行なっております。

キャリア採用に関するFAQ

Q1 応募資格に年齢制限は有りますか。

年齢制限は設けておりません。応募時の職務経歴書や履歴書等を拝見し、経験や専門性を考慮したうえで選考します。

Q2 正社員と契約社員の違いはなんですか。

契約社員は有期雇用契約となっており、正社員は期限の定めのない雇用となっているのが一番の違いです。健康保険、厚生年金、雇用保険や年次有給休暇の付与日数などについての違いはございません。

Q3 現職のため、勤務時間後または土日に面接を行なっていただけますか。

勤務時間後の面接については、ご相談の上行なっております。土、日の面接は、原則行なっておりません。

Q4 契約社員から正社員への登用制度は有りますか。

正社員への登用制度を設けています。勤務状況や実務能力また資格等の取得状況等を総合的に勘案して、社員として相応しいと判断された場合に社員への登用をしております。

採用全般に関するFAQ

Q1 産休制度等はどうなっていますか。

当社は、法律に則った産前産後休暇の取得、育児休暇制度を規程で定めており、この規程により休暇を取得している社員も多く、女性の働きやすい職場です。

Q2 福利厚生制度について教えて下さい。

不定期で社員旅行を実施しています。また健保組合他の提携先保養施設も利用できるようになっております。クラブ活動もあり、フットサル部、スキー部が現在積極的に活動しております。

Q3 年間休日はどのくらいですか。

原則週休2日制を実施しております。(但し年6回の土曜出勤日があります。)年間休日数は、120日(平成28年)となっております。

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